Няня для ребенка и видеонаблюдение

Няня для ребенка и видеонаблюдение

Законно ли устанавливать дома видеонаблюдение, чтобы следить за работой нанятой няни?

– В своем доме вы можете установить камеру видеонаблюдения, куда сочтете нужным, и тогда, когда захотите. Заранее уведомлять няню и получать от нее письменное согласие с юридической точки зрения не нужно. Однако если вы поставите сотрудника в известность, что квартира (дом) оборудованы камерами видеонаблюдения, это будет только к лучшему. У няни повысится ответственность за свои действия, она будет знать, что малыш находится каждую минуту не только под ее контролем, но и под контролем своих мамы и папы.

Обязаны ли родители заключать с няней письменный договор или зачастую устных договоренностей бывает достаточно?

 Договор нужен для того, чтобы избежать в будущем возможных претензий как со стороны няни, так и с вашей стороны. Няня – посторонний человек, верить ей на слово не стоит. Лучше всего изложить все нюансы найма в договоре. В случае возникновения разногласий документ будет основанием для начала судебного разбирательства. И оплачивать услуги няни правильнее официально – денежным переводом на банковскую карту. Если вы платите заработную плату няне на карту, то у вас всегда будет подтверждение оплаты труда няни.

Подскажите, пожалуйста, порядок оформления няни в семью. Нужно ли мне (или няне) платить госпошлину?

– Трудовой договор потребует от родителей некоторых усилий. Условия труда у работодателей – физических лиц регулируются гл. 48 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в которой все эти нюансы учтены. Во-первых, заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет или полностью дееспособные (ст. 20 ТК РФ). Во-вторых, сам трудовой договор необходимо будет зарегистрировать в органах местного самоуправления по месту жительства в соответствии с регистрацией ( ст. 303 ТК РФ). В-третьих, в трудовой договор обязательно придется включить ряд условий: о месте (или местах) работы, о самой трудовой функции, то есть тех видах работы, которую няне предстоит выполнять, о дате начала работы, об условиях оплаты труда, о времени работы и времени отдыха, об обязательном социальном страховании работника. В четвертых, работодателям-родителям придется самостоятельно удерживать из зарплаты няни 13% подоходного налога, а также удерживать и уплачивать все социальные страховые взносы и другие обязательные платежи. В совокупности эти платежи составят порядка 40% от зарплаты няни, и нужно отдавать себе отчет в том, на чьи плечи ляжет это финансовое бремя – на ваши или на нянины. Следует помнить, что нянин отпуск должен составлять не менее 28 дней в году, а продолжительность ее рабочей недели не должна превышать 40 часов. При этом больничные и отпуска няни подлежат оплате работодателем. Если вы планируете привлекать няню к работе в выходные и праздничные дни. это можно сделать с ее письменного согласия, что тоже лучше отразить в трудовом договоре.