Забастовка

ЗабастовкаВ Соединенных Штатах Америки продолжается долгосрочная забастовка киллеров. Оказывается, им не была выплачена зарплата за Джона Кеннеди... Старый, бородатый анекдот, а как актуален!

Забастовки вспыхивают все чаще. Многие заканчиваются победой бастующих. А вы знаете как грамотно, а главное, по закону выдвинуть требования руководителю, и при этом не потерять работу?


Бунт в законе


Забастовка определяется как крайняя форма проявления трудового конфликта. Это выражается в коллективном прекращении работы сотрудников. Работники высказывают свое несогласие с действиями руководства. Эту ультимативную форму протеста нельзя отменить. Забастовка разрешена законом.

Единственно верный выход из нее - найти компромисс.

Как бастовать будем?

Как ни удивительно это прозвучит, но бастующим предоставляется право выбрать, в какой форме вступить в борьбу с работодателем.

Вот несколько вариантов.

Предупредительная забастовка - краткосрочное прекращение работы, которое выражает намерение перейти к более серьезным действиям, если требования работников не будут удовлетворены.

Сидячая забастовка - забастовка, при которой работники приходят на свои места, отказываются и покидать их, и выполнять работу.

Забастовка солидарности - прекращение работы на предприятии, работники которого не имеют конфликта с предпринимателем. Своей забастовкой они желают оказать помощь более несчастным коллегам.

Итальянскую забастовку по-другому называют работой по правилам. Суть этого вида забастовки - в существующих противоречиях между формальной и неформальной организацией труда. Актуально, правда?..

Работники в этом случае не прекращают работу, а начинают выполнять ее в соответствии с установленными правилами. Руководству остается мириться с этим, ведь для предъявления претензий к работающим нет оснований.

Дикая забастовка - забастовка, противоречащая соглашению не бастовать. Она начинается внезапно, без поддержки профсоюза, поэтому незаконна.

Бастуют все!

Участие в забастовке является добровольным. Закон, однако, не всем предоставляет право участвовать в конфликте. В большинстве стран служителям государства запрещено бастовать.

Особо регулируются забастовки работников, занятых в жизненно важных сферах, поскольку данные услуги должны оказываться бесперебойно. Из них можно особо выделить энергообеспечение, тепло- и водоснабжение, почтово-телеграфную связь, общественный транспорт, здравоохранение. Такие забастовки почти во всех странах трактуются как чрезвычайно опасные для общества, поэтому они запрещены.

Так, например, потери от забастовки американских транспортников составили 350 миллионов долларов в день! На работу не вышли 34 тысячи водителей, поэтому семь миллионов жителей Нью-Йорка не смогли воспользоваться ни наземным, ни подземным транспортом.

Правильное начало

При наличии разногласий между работодателем и подчиненными, нужно попытаться решить все проблемы мирным способом.

Первоначально выдвигаются требования работников должностным лицам. Если они отказываются их выполнить - организовывается примирительная комиссия. Если итог по-прежнему неудовлетворительный, то выход один - бастовать.

«Продвинутый» забастовщик учитывает сроки и требования, предусмотренные  Трудовым кодексом. Иначе забастовка рискует оказаться вне закона. Принять решение о забастовке можно, только если за него проголосовало не менее половины работников на общем собрании. Работодателю сообщается в письменной форме за 10 календарных дней до сего события.

Чего изволите?

Самое серьезное внимание при вынесении решения о забастовке уделяется его содержанию. В нем должны быть указаны перечень разногласий сторон, дата и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников.

Нередко рабочие требуют даже не материальных благ, а права быть услышанными.

Обязательно во время забастовки обеспечить минимум необходимых работ, который необходим для охраны жизни и здоровья, прав людей. При необеспечении этого минимума забастовка может быть признана незаконной.

О времена, о нравы...

Надо сказать, что с давних времен и до сих пор в России забастовка используется именно как крайнее проявление требований рабочих. Наши труженики скромны в своих желаниях: надбавка за вредность, прибавка к зарплате, улучшение условий труда. Нередко требуют выдать хотя бы  честно заработанные деньги.

А вот иностранные бастующие, извините, с жиру бесятся. Так, инженеры и техники компании «Боинг» просили повышенного уважения к себе как профессионалам, проявленного в виде увеличения заработной платы и льгот по страхованию жизни. И это притом, что среднегодовая зарплата сотрудников «Боинга» составляет 45 - 55 тысяч долларов!

Известная забастовка актеров в Америке длилась почти полгода. 135 тысяч актеров требовали, чтобы в дополнение к гонорарам им платили проценты от количества показов рекламного ролика. И они добились своего!

Если ролик часто появляется на экране, то актеру, снявшемуся в нем, полагается разовый гонорар в размере 2,5 тысячи долларов!

Незаменимых нет

Чтобы не получить убытки от забастовок, компании вместо строптивых работников прибегают к помощи штрейкбрехеров. Найм штрейкбрехера является одним из основных методов борьбы работодателя с забастовками.

«Трудовые предатели» рекрутируются обычно из подавленных нуждой безработных. А в США даже существуют легальные организации, поставляющие временную замену бастующих на предприятия. Нужно признаться, что наем таких работников, всего лишь психологическая атака на бастующих. Как правило, штрейкбрехеры не отличаются профессиональным мастерством и не могут качественно выполнять работу.

Работал и работать буду!

Забастовка является временной остановкой трудовой деятельности: рабочие должны после ее завершения возвратиться на свои места.

Участие в забастовке чревато отказом в выплате заработной платы. Чтобы поддержать бунтовщиков, другие рабочие в знак солидарности оказывают им материальную помощь.

Как бы работодатель не был зол на восставших работников, он не имеет права их уволить, если, конечно, забастовка проводилась по всей форме закона. За бастующими сохраняется место работы и должность. Так что, вне зависимости от разрешения спора: миром или по суду, рабочие могут продолжать трудиться на благо компании.

Кнут или пряник?

Для усмирения забастовки работодатель может выбрать несколько путей. Уволить зачинщиков и подавить «восстание». Но где гарантии, что новый сотрудник, пришедший на это место, не окажется более сильным лидером и не поднимет бунт снова?

Можно пойти на уступки бастующим. Но уверены ли вы, что завтра не появятся новые требования?

Выход один: не отворачиваться от персонала, сотрудничать с ним, советоваться, вместе принимать важные решения. Пусть рабочие чувствуют, что они не просто винтики в огромном механизме, а живые люди.

Примечание : Адвокаты Нашей Коллегии помогут решить юридические проблемы связанные с трудовыми спорами (как в судебном, так и досудебном порядке)