Незаконное увольнение

Незаконное увольнениеНезаконное увольнение - это прекращение трудового договора с работником по инициативе работодателя без законных к тому оснований.

К наиболее распространенным нарушениям трудового законодательства работодателями можно отнести:

  1. увольнение сотрудника по веским основаниям (то есть, за такие нарушения трудовой или производственной дисциплины, за которые Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность увольнения работника), но с нарушением срока давности наложения взыскания, или в том случае, если ранее работник уже был наказан за данное нарушение иным способом.
  2. указание другого основания увольнения, чем то, которое было на самом деле;
  3. несоблюдение предусмотренной законом процедуры при сокращении штата, проведение «мнимой» аттестации, результаты которой предопределены, ликвидации организации и проч.
  4. увольнение за отказ выполнять обязанности, не предусмотренные его Трудовым договором или соглашением.

Если Вас увольняют незаконно, то, прежде всего, нужно разобраться в юридической стороне дела. Это Вы можете сделатьсами, используя Трудовой Кодекс РФ и комментарии к нему или обратиться за консультацией и помощью к адвокату по трудовым спорам.

Чтобы доказать, что увольнение является незаконным, Вам необходимо оперативно собрать документы, подтверждающие этот факт.

Во-первых, у Вас обязательно должна быть копия Трудового договора с подписью и печатью работодателя.

Во-вторых, при нарушении срока давности наложения взыскания - постараться добыть копию объяснительной, где указан срок нарушения и дата ее написания. Если Вы уже были наказаны ранее - копию приказа о вынесении выговора или иного наказания.

В-третьих, если Вы «не прошли» аттестацию - постараться найти копии приказово вынесении благодарности, выдаче премий за качественное выполнение обязанностей.

После этого Вы можете написать жалобу в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении и/или заявление в суд (ст. 24 ГПК РФ). При этом, в соответствии со ст. 29 ГПК РФ, вы можете подать иск как по месту нахождения работодателя, так и по месту своего жительства.

В обоих документах необходимо подробно изложить вашу точку зрения и указать номера статей ТК РФ, которые были нарушены работодателем при увольнении.

Обращаю внимание, что законом установлен срок, в течение которого работник может обратиться в суд по спорам об увольнении: в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

В случае, если срок обращения в суд был пропущен, необходимо подать в суд заявление о восстановлении пропущенного срока с указанием причин пропуска.

Бороться за свои права нужно обязательно, так как законом предусмотрена возможность работника не только защитить свое честное имя, но и получить от недобросовестного работодателя материальную компенсацию.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, суд своим решением имеет право:

  • восстановить работника на прежнем месте работы;
  • по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию;
  • указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками закона (в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону);
  • принять решение о выплате работнику материальной компенсации.

Если суд выносит решение об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

А если работник на дату вынесения решения суда уже устроился на другую работу, дата увольнения изменяется на дату, предшествующую дню начала работы у нового работодателя.

При этом по вашему заявлению суд может ограничиться только вынесением решения о взыскании компенсаций (ст. 394 ТК РФ).

Согласно статье 394 ТК РФ период отсутствия работника на работе вследствие незаконного увольнения или перевода на другую работу называется вынужденным прогулом. Его время исчисляется от следующего дня после увольнения до дня вынесения судом решения о восстановлении на работе либо изменения формулировки увольнения. При этом за все время вынужденного прогула по решению суда работнику выплачивается его средний заработок.

Причем законом срок вынужденного прогула не ограничен. Допустим, что судебный процесс длиться год - за весь этот период работодатель будет обязан выплатить вам вашу зарплату.

Кроме того, работник имеет право на компенсацию морального вреда в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу. Размер такой компенсации устанавливается судом.

Хочу обратить Ваше внимание, что в соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Примечание : Адвокаты Московской Коллегии «Ноздря, Мишонов и партнеры» оказывает все виды юридических консультаций по трудовым спорам   (в том числе с выездом адвоката по месту расположения клиента)