Охрана труда беременных женщин

Охрана труда беременных женщин

Согласно Кодексу законов о труде РФ (КЗоТ) запрещается  применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах (Ст. 160).

Не допускается привлечение женщин к работам в ночное время (кроме отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью) (Ст. 161).

Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет не допускается привлечение к работе в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также направление их в командировки (Ст. 162).

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, либо они переводятся на другую более легкую  работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если работодатель не может сразу предоставить беременной женщине более легкой работы, то она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка (Ст. 164).



Согласно Ст. 165 женщинам предоставляются  отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и семьдесят календарных дней после родов. Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически используемых до родов.

Перед отпуском по беременности или сразу после него женщине предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы на данном предприятии, в учреждении, организации (Ст. 166).

По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения их возраста трех лет (Ст. 167). Этот отпуск может быть использован полностью, либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками.

По желанию женщины и лиц, указанных в части второй настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается.

За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы предоставляются не реже том через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются администрацией совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации с учетом пожеланий матери (Ст. 167).

Запрещается отказывать в приеме на работу и снижать заработную плату работникам по мотивам, связанным с наличием детей, а женщинам также по мотивам, связанным с беременностью. При отказе в приеме на работу беременной женщине, работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет (ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста восемнадцати лет), одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в суд (Ст. 170).

Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, одинокой матери или одинокого отца, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта).

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (Ст. 170(1)).

Примечание : Адвокаты Московской Коллегии «Ноздря, Мишонов и партнеры» помогут максимально быстро и профессионально решить возникшие у Вас правовые проблемы. В том числе и в делах по семейным спорам