Увольнение за совершение аморального поступка

адвокат по трудовым спорам

Разберемся что такое аморальный поступок и в каком случае работник может быть за него уволен.

Термин «аморальный проступок» не определен в законодательстве. Таким образом, квалификация становится прерогативой работодателя. В большинстве случаев «аморальными» будут поступки, подпадающие под определение административного правонарушения (драки, распития крепких спиртных напитков и т.д.).

За совершение аморального проступка могут быть уволены работники выполняющие воспитательные функции (преподаватели , учителя , наставники, воспитатели , медсестры и другие лица, занимающиеся образовательной деятельности ) .

Сотрудники не выполняющие вышеуказанные обязанности, на этом основании не могут быть уволены(параграф 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 ) . Например это сторожа, бухгалтера, эл. монтеры и т.д.

Если аморальное правонарушение было совершено на работе при выполнении своих обязанностей , при увольнение следует руководствоваться общими правилами дисциплинарной санкции .

Уволить за совершение «аморального поступка» работника возможно независимо от места где он произошел (т.е. как дома , так и на работе). Кроме того возможны и другие меры дисциплинарной ответственности – выговор или строгий выговор .

Факт «аморального поступка» поступка должен быть письменно зафиксирован на основание показаний свидетелей.

На основании этих письменных показаний работодатель проводит служебное расследование , с помощью специально созданной комиссией.

Результаты расследования комиссии оформляется соответствующим актом (произвольной формы).


Работник не может быть уволен, если с момента совершения «аморального поступка» прошло более 6 месяцев.

Примечание : Адвокаты Московской Коллегии «Ноздря, Мишонов и партнеры» помогут максимально быстро и профессионально решить возникшие у Вас правовые проблемы . В том числе и в делах по трудовым спорам