Компенсация морального вреда работнику

В современном трудовом кодексе существует несколько статей, в которых рассматривается вопрос о моральном вреде:

Статья 3. Лица, которые считают, что подвергаются дискриминации в своей профессиональной деятельности, имеют право обратиться в судебные органы с целью возмещения материального и морального ущерба;

Статья 21 и 22. Сотрудник любой организации имеет право подать в соответствующие органы иск на своего работодателя, если считает, что высшее лицо на производстве наносит ему моральный вред;

Статья 237. Любое бездействие высшего руководства, которое повлекло за собой моральный вред сотруднику, карается материальным взысканием, в случае доказуемости требований истца;

Статья 394. Если человек считает, что был уволен со своего бывшего места работы с нарушением трудового кодекса, то он имеет право потребовать возмещение морального и материального ущерба с организации, которая допустила противозаконные действия.

В любой из рассмотренных ситуаций, для правильного составления иска, юристы советуют обращаться в соответствующие организации, которые предоставляют услуги адвоката. Так как только человек, разбирающейся в юриспруденции, может грамотно составить документ, который поможет решить дело в сторону заявителя.

Дискриминация труда

Данный вид ущемления прав человека очень подробно описан в статьях 3 и 64 трудового кодекса Российской Федерации. Основными видами дискриминации в наше время являются: ущемления прав человека по расовой принадлежности, языковой группе, религиозным, политическим и социальным убеждениям. Очень популярна дискриминация по возрасту, так как считается, что молодой специалист не обладает не обходимым набором знаний, а значит не имеет право на более высокую заработную плату или ответственное место работы. Некоторые работодатели при выборе между мужчиной и женщиной преимущество отдают первым, либо вторым, но без детей, так как считается что с женщинами больше проблем на производстве (декретный отпуск, болезни детей и так далее). В любом из этих случаев, требуется обращаться в суд, для восстановления своих прав и возмещения морального ущерба, предварительно получив консультацию у человека, который имеет профессию адвокат и специализируется на трудовом кодексе.

Нарушение трудового права сотрудника

Основным трудовыми правами каждого человека являются:

Своевременное получение заработной платы, установленной в трудовом договоре;

Законное основание на увольнение или перевод на другую должность;

Кроме того, трудовое право сотрудника считается нарушенным при наложении на него денежных поборов и штрафом, лишения части заработной платы, если это не предусмотрено трудовым договором. Как показывает практика, основные трудовые споры в нашем государстве возникают именно из- за незаконного увольнения человека с места работы. Остальные нарушения трудовых прав очень редко рассматриваются в наших судах. Например, иски по задержке заработной платы подаются обычно при достаточно большом сроке не выплаты денежного вознаграждения.

Еще один популярный вид взыскания с предприятий сотрудником, является иск за причинение вреда здоровью или жизни человека. В данной ситуации, человеку требуется доказать, что руководство проявило халатность, которая принесла нанесение травмы или вреда здоровью сотрудника. Например, отсутствие мер безопасности, отсутствие защитных средств, износ оборудования и так далее.

Существует два вида возмещения морального и материального вреда:

Первый. Организация и сотрудник самостоятельно заключают договор, в котором указана сумма и срок погашения денежной компенсации. В последующем времени, если человек, считает, что ответчик не выполняет своих обязательств или денежная сумма не соответствует причиненному ущербу, он имеет право подать в судебные органы.

Второй. Человек самостоятельно или с помощью юриста подает иск в суд, который, на основании предоставленных документов и доказательств, решает – удовлетворить или нет поданное заявление. Судебные органы также самостоятельно решают, исходя из фактов дела, какую сумму должен выплатить ответчик и в какой срок.