Обязанности работодателя в связи с разрывом трудового договора

Увольнение

Сотрудник, увольняющийся с работы и разрывающий трудовой договор, обязан уведомить дирекцию об этом заранее, за две недели, за это время отдел кадров должен осуществить увольнение официально оформив всю документацию и нанять нового рабочего. Отдел кадров не имеет законных оснований уволить сотрудника накануне выходных дней, так как выходные дни считаются за сотрудником и соответственно оплачиваются. Если работника уволили перед выходными, это считается незаконным и такой спорный вопрос должен решать адвокат, через суд.

Приказ об освобождение сотрудника с его должности издается и подписывается в последний трудовой день, так как в течение двухнедельного срока сотрудник может передумать и забрать заявление.

Если работодатель увольняет сотрудника по своей инициативе, он может встретиться с определенным сопротивлением и нежеланием ознакомиться с актом об увольнении. Причиной увольнения может быть хищение или мошенничество, оспорить увольнение можно через суд, наняв адвоката по уголовным делам. В случае принудительного увольнения, для подтверждения акта, призываются два свидетеля. При этом в строке, где речь идет о причине разрыва трудового договора следует указать причину увольнения и ссылку на статью закона. В строке, где указывается дата документа и его номер, дается ссылка на документацию, ставшую основанием для прекращения трудового договора.

Действие трудового договора заканчивается в последний рабочий день наемного работника, таким образом, дата увольнения, указанная в приказе должна совпадать с последним рабочим днем. В последний рабочий день наниматель обязан рассчитать сотрудника, выплатив ему заработную плату, компенсацию за причитающийся отпуск, выходное пособие. Задержка выплат считается административным нарушением, и сотрудник может требовать материальную компенсацию за задержку положенной денежной суммы.

Обязанностью нанимателя в последний рабочий день является выдача трудовой книжки с соответствующей записью. Никаких отсрочек в выдаче трудовой книжки быть не должно. Если работник не пришел за трудовой книжкой, дирекция должна выслать уведомление. Отправка уведомления о необходимости забрать документ, снимает с работодателя ответственность за его выдачу или хранение. Запись о выдаче должна быть сделана в книге учета движения трудовых книжек, в книге учета работник расписывается за выдачу ему его документа.

Обязанностью отдела кадров в последний трудовой день сотрудника является выдача справки о сумме денежных выплат за полгода и сведений о его трудовом стаже.